FS1032 – Stellvertretender Generaldirektor Bau/ COO M/W

Die Personalberatungsfirma INQUARTO rekrutiert für ihren Kunden, Tochtergesellschaft eines Bauunternehmens, das in menschlicher Größe organisiert ist und eine globale Kompetenz sowohl bei neuen Arbeiten als auch bei der Renovierung und Sanierung von Projekten entwickelt, die aufgrund ihrer Größe und Komplexität emblematisch sind, sein Stellvertretender Generaldirektor H/F.

In enger Verbindung mit dem Generaldirektor und in Begleitung seines Führungsteams wird er der Eckpfeiler des reibungslosen Funktionierens des Unternehmens sein und muss die folgenden Verantwortlichkeiten vollständig übernehmen, um in seiner beruflichen Mission relevant und effizient zu sein:

• Mitwirkung an der Ausarbeitung der internen und externen Wachstumspolitik,
• Festlegung der erfolgreichen Organisation des Unternehmens, der Steuerorgane und ihrer Arbeitsweise.
• Unterstützung der technischen Manager von BE und Travaux bei der Umsetzung der Strategie und ihrer täglichen Aktionen,
• Ausarbeitung des Geschäftsplans des Unternehmens, der die strategischen Ziele in Bezug auf Auftragseingänge und Rentabilität für die kommenden Jahre gewährleistet, einschließlich der erforderlichen Diversifizierungen,
• Definition der erfolgreichen Angebots- und Partnerschaftsstrategie mit den verschiedenen Kunden, Architekten oder anderen Konzerngesellschaften,
• Umsetzung und Kontrolle der Umsetzung von Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltanforderungen im Management des Unternehmens und bei der Vertragsabwicklung. Sich entsprechend über ihr gutes Wissen und ihre konkrete Anwendung durch die Mitarbeiter seines Unternehmens zu vergewissern.

Der Generaldirektor / rin hat daher eine echte unternehmerische, strategische und sehr operative Haltung. Er muss den Führungs- und Betriebsteams einen robusten, strukturierten, nachhaltigen und anpassungsfähigen Impuls geben.

Profil gesucht :

• Höhere Ausbildung: idealerweise Absolvent einer Schule für Bau-, Bauingenieur- oder Bauingenieurwesen.
• Beherrschung der deutschen Sprache.
• Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer allgemeinen Managementfunktion (idealerweise mehrere Standorte) mit einer sehr operativen und strategischen Rolle in einer Vielzahl von Themen: Finanzen, Verwaltung, Geschäftsentwicklung, Personalwesen, Service & Customer Experience, Geschäftsfelder.
• Berufserfahrung in Tochtergesellschaften/ Gruppen, in denen auf allen Ebenen des Unternehmens starke Herausforderungen an die Arbeit mit den Organisationen, die Strukturierung, die intelligente Rationalisierung und die Unterprozessierung gestellt wurden. Lebenslauf, der in einem Bauunternehmen unentbehrlich ist.
• Erfahrung im direkten Management eines Führungsteams sowie im transversalen Management von Teams wäre ein echtes Plus. Erfahrung die es dem Mitarbeiter oder Mitarbeiterin ermöglicht hat technische Legitimität als Manager aufzubauen und  eine starke Führung sicherzustellen.

Vergütung verhandelbar je nach Profil